【摘要】"全盘商品化"的绩效考核,导致员工过分关注自己行为的价值大小及得失,从而忽视其对组织目标与绩效的影响。有效的绩效管理可以使员工行为方向与组织战略目标协调一致,作为一种制度亦可有效约束、指导员工行为,降低管理成本。因此,国内企业、事业单