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人性化管理模式及其在企业中的实践
2009-06-15
分类号:F272
【作者】
林振辉 谢康
【部门】
中山大学
【摘要】
本文认为,人性化管理的基本问题在于对人性的假设。文章以此为基础,分析了人性化管理"以人为本"的内涵和目标,并给出了人性化管理通过四个环节实施的具体方法。
【关键词】
人性 人性化管理模式 企业文化 合法利己
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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