【摘要】本文研究突破以往单维的、静态的研究方法,以系统的思维逻辑,通过解析人力资本价值在企业活动不同过程中的表现形式,系统地构建了人力资本价值链模型,以求为人力资本价值的动态计量与管理奠定基础。