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美日高管薪酬激励模式比较及其启示

2009-08-30分类号:F272

【作者】刘淑春  
【部门】武汉生物工程学院管理工程系  
【摘要】高管薪酬激励模式是公司治理结构的核心内容之一。高管薪酬激励机制的合理与否、效力高低直接影响到企业发展。本文分析了美国与日本高管薪酬激励模式的差异,并探讨了其对中国高管薪酬激励模式的启示。
【关键词】高管  薪酬激励模式  产权激励  精神激励
【基金】湖北省教育厅2008年度人文社会科学研究项目(项目编号:2008q309); 湖北省教育厅2008年度教学研究项目(项目编号:2008321)的成果
【所属期刊栏目】商业时代
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