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从制度耦合看国企高管薪酬激励安排

2009-09-15分类号:F276.1

【作者】章七根  
【部门】浙江金融职业学院  
【摘要】近年来,国企高管的高薪一直是国内舆论关注的焦点,在国企高管薪酬引起舆论广泛关注背后值得深入探讨的是:对薪酬的争议是在金融危机这一特定背景下,人们的道德与公平诉求,还是薪酬机制出现问题。目前世界各国公司高管的薪酬基本是按照委托代理的激励兼容理论设
【关键词】高管薪酬  激励兼容  国企高管  薪酬机制  委托代理  国有企业  特定背景  竞争性领域  业绩指标  信息不对称  
【基金】
【所属期刊栏目】浙江金融
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