【摘要】文章通过对社会资本和人力资本的分析,从组织边界视角出发,提出构建超边界组织,通过建立价值网络、企业在价值链中的模块化改造、发掘人力资本潜力、激活社会资本等形式,提高人力资本在经济环境变化过程中的适应能力。