中国工资差距问题的综合分析——完善工资形成机制、注重初次分配公平的视角
2009-02-15分类号：F244.2
【部门】南开大学经济学系
【摘要】本文对影响我国劳动者工资差距的各种因素进行综合分析,并运用统计数据做了实证研究。论文强调要完善工资形成机制,消除影响工资差距的外在因素,如二元结构劳动力市场;要消除一些不合理因素,如对某一类型劳动者的歧视;要增强劳动者的技能,以缩小工资差距。
【关键词】工资差距 劳动力市场买方垄断 二元结构劳动力市场 人力资本 歧视
【基金】南开大学2008年度人文社会科学校内文科青年项目“中国转型期工资形成机制与劳动收入差距问题研究”(NKQ08006); 天津市2008年度哲学社会科学规划课题“提高中国劳动力市场运行效率研究:完善工资形成机制的视角”(TJJL08-031)的资助
【所属期刊栏目】中央财经大学学报
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