【摘要】为应对挑战、化危为机,企业必须培育和强化自身核心竞争力。人力资源是企业核心竞争力的源泉,企业要基于行业人才的核心特征与能力,从战略与战术两个层面、从选和育等环节,构建具备抗经济周期波动的企业柔性人力资源管理体系。