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员工在职培训机会的影响因素研究——以石油企业为例
2009-06-15
分类号:F272.92;F426.22
【作者】
胡庆喜 丁小浩
【部门】
北京大学
【摘要】
员工培训是企业最重要的人力资本投资,而培训机会的获得受企业特征和员工个人特征的影响。本文以石油企业为例,对员工在职培训的选择机制进行了探讨。
【关键词】
员工培训 影响因素 劳动力市场分割
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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