【摘要】人才缺乏、管理落后严重影响中小企业的健康发展,而传统的企业人力资源管理尚难从根本上解决这一问题。本文以角色理论为依据,提出了面向虚拟人才的中小企业人力资源管理思路,为中小企业解决人才问题提供了新的方法。