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以人力资源管理推进组织战略柔性化
2009-09-15
分类号:F272.92
【作者】
彭移风 杨扬
【部门】
浙江大学 浙江商业职业技术学院
【摘要】
战略柔性是企业赢得竞争和可持续发展的要素,提升战略柔性是人力资源管理的重要使命。本文从人力资源角度对如何提升组织的战略柔性进行了分析,并从多个角度提出了可行的对策建议。
【关键词】
战略柔性 人力资源 危急管理 柔性文化
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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