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以人力资源管理推进组织战略柔性化

2009-09-15分类号:F272.92

【作者】彭移风  杨扬  
【部门】浙江大学  浙江商业职业技术学院  
【摘要】战略柔性是企业赢得竞争和可持续发展的要素,提升战略柔性是人力资源管理的重要使命。本文从人力资源角度对如何提升组织的战略柔性进行了分析,并从多个角度提出了可行的对策建议。
【关键词】战略柔性  人力资源  危急管理  柔性文化
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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