【摘要】攻击性招聘是以主要竞争对手为明确目标,通过针对性极强的措施来猎取其在职人员的专项招聘活动。本文以M公司实施攻击性招聘为例,总结攻击性招聘的适用条件,并提出应该注意的事项。