【摘要】裁员不应是惟一的选择,也未必是最佳选择,应根据人才过剩的具体原因和类型,选择相应的对策。人们总热衷于人才短缺问题的研究,对人才过剩问题缺乏足够的重视。由于内外部环境的复杂性、易变性及企业战略选择的灵活性,人才过剩已成为现代企业面临的常见问题。许多