【摘要】面对复杂多变的社会环境,企业的人力资源管理需要打破常规限制,实现与管理情境相匹配的转型。其中,企业员工团队的稳定是人力资源管理的重点,提高其环境适应力是转型的深层次目标。本文参考权变的管理思想,着重探讨企业应对外部环境压力时的管理方略,提出了建立高适应性员工团队的构想。