【摘要】授权是贯彻落实科学发展观"以人为本"的具体体现,是开展效能建设活动的有效手段,也是推行事业单位人事制度改革的必然结果。本文将从"明确改革宗旨,营造授权氛围"、"完善岗位设置,调整授权内容"、"公开选拔人才,确定合适受权人"、"进行过程控制,健全反馈机制"、"完善考核体系,建立奖惩制度"等五个方面系统阐述事业单位人事制度改革下,应如何完善组织内部动态授权。