【摘要】员工是企业可持续发展的基本支撑,是其体现的具体形式。然而,随着经济社会的高速发展,许多企业员工也随之遭遇到了压力的困扰。员工的心理问题对企业的发展造成了极大的阻碍。为此,本文提出了一种解决之道—员工帮助计划(简称EAP),阐述了EAP在降低成本、提高生产率,提高个人生活质量、高投资回报率等方面为企业带来的效益,对中国企业开展EAP的必要性进行了分析。