【摘要】当前企业技能型人力资本价值多是从会计学角度进行货币性计量,专门用于技能型人力资本价值评估的模型较少见。本文通过问卷调查、统计分析构建以贡献、技能、基本素质为核心指标的技能型人力资本价值评估指标体系,在此基础上,运用网络层次分析法对技能型人力资本价值进行了定量评估。