统计表格
时间序列
文献计量
主题发现
标题
标题
作者
关键词
登录
|
申请试用
|
退出
X、Y、Z理论及其在人力资源管理中的应用
2009-04-15
分类号:F272.92
【作者】
杨新荣 唐云飞
【部门】
湖南理工学院
【摘要】
本文从分析人力资源管理理论中的X、Y、Z理论入手,阐述了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程,探讨了X、Y、Z理论在人力资源管理理论和实践中的应用。
【关键词】
X、Y、Z理论 经济人 社会人 复杂人 人力资源管理
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
文献传递