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X、Y、Z理论及其在人力资源管理中的应用

2009-04-15分类号:F272.92

【作者】杨新荣  唐云飞  
【部门】湖南理工学院  
【摘要】本文从分析人力资源管理理论中的X、Y、Z理论入手,阐述了几种主要的人性预设理论的逻辑关联及其演进的逻辑进程,探讨了X、Y、Z理论在人力资源管理理论和实践中的应用。
【关键词】X、Y、Z理论  经济人  社会人  复杂人  人力资源管理
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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