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“80后”员工保留策略探讨——以Z企业为例

2009-02-15分类号:F272.92

【作者】洪莉  
【部门】中山大学  
【摘要】本文以拥有典型"80后"员工队伍的Z企业为例,通过对其员工工作行为模式的分析,找到了导致员工流失率偏高的影响因素,并对"80后"员工的保留策略进行了探讨。
【关键词】“80后”员工  员工流失  人员保留策略
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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