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“80后”员工保留策略探讨——以Z企业为例
2009-02-15
分类号:F272.92
【作者】
洪莉
【部门】
中山大学
【摘要】
本文以拥有典型"80后"员工队伍的Z企业为例,通过对其员工工作行为模式的分析,找到了导致员工流失率偏高的影响因素,并对"80后"员工的保留策略进行了探讨。
【关键词】
“80后”员工 员工流失 人员保留策略
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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