【摘要】文章通过分析金融危机形势下大学生就业的危机,提出一种新型的招聘模式——职前培训,不论由高校自行展开,还是社会培训机构开设,或直接加入企业职前培训,其结果都是为了更好地增强大学生自身的就业竞争力,尽快选择适合自己的企业,同时也可减少企业招聘过程的盲目性,节约招聘成本。