嵌入性与离职行为——以某电信公司呼叫中心为例
2009-07-15分类号：F272
【部门】辽宁大学
【摘要】本文应用嵌入性理论,分析了某电信公司呼叫中心劳务派遣员工的离职行为及其原因,提出了相关对策建议。
【关键词】劳务派遣 员工离职 嵌入性理论
【基金】辽宁大学亚洲研究中心资助及佐佑科研基金资助; 2008年辽宁省教育厅科学研究一般项目(项目号:2008239)阶段性研究成果
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
文献传递
2009-07-15分类号：F272
