【摘要】金融危机引发企业员工的心理危机,影响企业在困难条件下的生存能力。本文试图探讨在危机背景下,企业以危机调适理论为支撑开展社会工作的技巧和方法,强调通过增加企业员工的社会支持以及帮助员工认知重建的方法来提升员工的适应能力,使员工的心理危机得到化解,认知处于平衡状态。