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多面Rasch模型:结构化面试分数合成的新方法
2009-08-15
分类号:F272
【作者】
袁方 朱军梅
【部门】
北京双高人才发展中心
【摘要】
结构化面试分数容易受到各种偏差的影响导致不够客观准确,采用多面Rasch模型进行校正,可改进结构化面试的分数合成方式,从而提高人事决策的客观性和公正性。
【关键词】
结构化面试 多面Rasch模型 公开选拔
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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