【摘要】针对注册会计师在工作不满意情境下的执业行为,本研究采用问卷调查的方法,使用分层回归统计,考察了工作不满意与忽视行为的关系,同时检验了员工情绪智力对工作不满意与忽视行为的调节作用。研究结果表明:注册会计师对工作不满意的程度越高,越有可能采用压缩必要的审计时间、机械地执行程序、不积极参与讨论等导致工作效率低下的忽视行为;注册会计师情绪智力从三个维度(评估自我情绪、情绪使用、情绪控制)调节着工作不满意和忽视行为之间的关系;从调节作用的效果来看,工作不满意水平较低时,情绪智力较高的注册会计师的忽视行为明显少于情绪智力较低的注册会计师,但当工作不满意水平较高时,两组员工的忽视行为水平并无较大差异。