【摘要】本文对企业文化基因特征的研究脉络进行了梳理,应用超循环理论,建立了基于基因表达模型的企业文化分析框架,指出企业文化的作用和演变过程,是一个历经"反应循环、催化循环、超循环"3个层次,由"文化要素→惯例行为→能力(绩效)"的超循环过程。其中,惯例是推进企业文化建设的有效、有形抓手。