【摘要】本文从少数民族流动人口在散杂居城市中的就业现状出发,将城市就业市场上的企业划分为民族特色企业和一般企业,分别比较了少数民族在两类企业中就业竞争力的差异,并提出解决散杂居城市少数民族劳动者就业问题,应遵循"发展产业、扩充岗位、加强培训、辅助就业"的政策思路。发展民族特色产业,增加少数民族就业机会,并加强语言和技能的培训,增强少数民族就业竞争力,同时,完善为少数民族提供服务的质量,辅助和关怀他们在城市的就业。