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劳资关系氛围研究评析

2009-04-15分类号:F249.2

【作者】江永众  苗淼  章群  
【部门】成都理工大学  西南财经大学  
【摘要】本文论述了西方劳资关系氛围理论研究的起源、概念与测量,影响劳资关系氛围的因素,以及劳资关系氛围与组织承诺、组织绩效等变量之间关系;分析了劳资关系氛围实证研究的理论基础;最后提出我国劳资关系氛围理论研究的建议。
【关键词】劳资关系氛围  组织承诺  组织绩效  自我调节态度理论
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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