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组织公民行为考核及影响研究

2009-07-15分类号:C936

【作者】张永军  廖建桥  
【部门】华中科技大学  
【摘要】本文分析了不同动机对组织公民行为考核的五种不同考核反应,指出每种情形对组织和员工产生的不同影响和可能出现的相互转化,并提出了解决上述问题的管理启示。
【关键词】组织公民行为  内部动机  外部动机  组织公民行为考核
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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