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组织公民行为考核及影响研究
2009-07-15
分类号:C936
【作者】
张永军 廖建桥
【部门】
华中科技大学
【摘要】
本文分析了不同动机对组织公民行为考核的五种不同考核反应,指出每种情形对组织和员工产生的不同影响和可能出现的相互转化,并提出了解决上述问题的管理启示。
【关键词】
组织公民行为 内部动机 外部动机 组织公民行为考核
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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