【摘要】我国政府公务人员聘任制度历时7年,历经了两个阶段,较好地解决了政府部门人才紧缺等问题。但是,这一制度在薪酬、职位分类等制度设计上仍存在缺陷,因此增加了交易成本。所以,需对其适用范围、薪酬制度等进行完善,并要结合公务员制度对政府人力资源进行重新设计。