【摘要】职业技术人才评价在石化企业人才配置中占据主导地位,通过对石化企业职业技术人才的分类和特点分析,深入剖析了职业技术人才评价指标体系的结构框架,提出利用指标聚类法进行评价指标归类,挑选典型指标作为评价依据,从而达到指标降维,简化评价过程,快速提供有效评价结果的目的。以锦州石化公司职业技术人才评价指标的聚类分析为例,说明了这一方法的有效利用。