【摘要】通过对企业绩效考核与学校学分考核含义及两者关系进行研究,以一个系部的电子类专业作为"实验地"进行实践,探索适合学生为企业"准员工",而特征为生产性实训的工学结合综合成绩考核方式,提出采用企业绩效考核与学校学分考核相结合的"双考核"对高职学生工学结合综合成绩进行考评,是保证企业、学校、学生三方权益一致性的最有效途径之一;同时也是保证正常开展工学结合人才培养活动及提高工学结合教学质量最重要的制度之一,"双考核"监控是工学结合管理的核心内容。