【摘要】如何制定和实施基于高校背景、有利于其成员发挥才能、有助于实现和提升高校总体目标的人才战略,对高校而言至关重要。我国民办高校在政府支持下获得快速发展的同时,也显露出其在大学文化养成和学术积累方面的缺陷,它们同时还面临着办学方向和远景目标迷失的危险,尤其是在支撑其发展的人才战略上,绝大部分民办高校还难以找到可以信赖的解决方案。本文试图在全面审视民办高校的制度环境、目标市场和商业模式等商业背景的基础上,阐释民办高校人才战略创新途径。