【摘要】本文分析了如何使劳、酬合理结合的问题。作者认为，应采取宏观控制、微观搞活的办法，去掉人事制度的僵化模式；人事制度的改革，必然推进工资制度改革，并能从一定程度上抑制或克服工资制度的一些弊端，缓解劳酬矛盾，将二者的改革纳入全国改革的系统工程中考虑。