【摘要】绩效考核是一项复杂的系统工程,需要各个环节的统筹设计和全方位的评估。多源评估即360O反馈评价,是一种更科学更准确的行为评价的考评方法。因子评价量表是现代企业人力资源管理中的岗位薪酬因子评价的简化体系。其量表结构和评分方法对高校绩效考核及内部薪酬设计有着重要的现实借鉴作用。