【摘要】一、问题的提出随着我国农村金融体制改革的不断推进,原本为农村信用社和信用联社纷纷向农村合作银行和农村商业银行转制,农村金融机构的法人治理结构不断得到完善。但是,由于长起来农村金融机构在体制和机制上的缺陷,在向农村商业银行和农村合作银行转制过程中,其内部经营管理中的深层矛盾日益突出,员工内部激励和约束机制很不健全,长期来缺乏相对科学合理、公平公正的薪酬制度和绩效管理制度,严重制约了