【摘要】宝钢新一轮的发展战略是成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力、"精品+规模"型世界一流国际化公司,钢铁主业综合竞争能力进入全球前三强,成为世界500强中前200强优秀企业。欲达到上述目标,人才问题首当其冲,必须制定科学有效的人力资源规划。本文主要阐释宝钢是如何制定和实施人力资源规划的。