【摘要】本文总结了国外家族企业绩效研究的分歧,并运用代理理论和资源观理论对这些分歧进行了整合。家族导向五因素会影响家族涉入强度,而家族涉入会对企业绩效产生双重影响。依据代理成本和企业资源两个维度,家族企业可分为宗族、夫妻、职业和自利四种类型。相关研究表明宗族型家族企业和职业型家族企业的绩效比非家族企业好,自利型家族企业的绩效比非家族企业差,而夫妻型家族企业与非家族企业绩效比较的结果难以确定。