【摘要】企业引入职业经理人后,形成了典型的委托-代理关系,意味着企业可能实现专业化和规范化的职业管理从而获得分工优势。但是,由于机会主义动机及信息不对称的普遍存在性等原因,职业经理人与企业之间的战略合作关系并不总是顺利和协调的,这种合作关系的破裂,会造成不良的甚至是两败俱伤的后果。本文研究了企业价值不确定下职业经理人与企业融合不稳定性的条件和机理,分析结果表明:权力(利)的分割是导致这种不稳定性的根源,同时,社会信用体系与职业经理人市场的完善、专用性投资与退出成本、市场不确定性程度及经理人的分成比例也会对这种不稳定性产生影响。