创业团队内冲突、企业家精神与公司绩效关系
2008-08-05分类号：F272;F224
【部门】南京大学管理学院 安徽财经大学管理学院
【摘要】不但初创小企业采用团队创业的行为比较普遍,而且即使是在大公司中,公司高管层也越来越多地倾向于采用团队决策模式,以应对日趋动态化和复杂化的外部竞争环境。研究结果显示,创业团队内情感冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著负相关;创业团队内认知冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著正相关。与此同时,创业团队企业家精神作为中介变量,在冲突与公司绩效间起一定的调节效应。
【关键词】创业团队 情感冲突 认知冲突 创业团队企业家精神 公司绩效
【基金】国家自然科学基金“创业团队企业家精神的传承机制及其管理策略研究”(70672107); 全国博士后科研基金“创业团队企业家精神的传承机制:基于心理契约视角的研究”(20070410331); 江苏省博士后科研资助计划“创业团队企业家精神的传承机制:基于内部冲突关系的实证研究”(0701043C); 教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型;发展中心”子课题“企业组织变革;战略转型研究”项目。
【所属期刊栏目】经济管理
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