招聘;从胜任力开始
2008-07-15分类号:F272.92
【部门】中国银行博士后科研工作站 博士后
【摘要】尽管我国很多企业已经建立或准备建立员工胜任力模型,但是胜任力模型对于中国企业更多的是一个时髦的代名词,真正能够将其成功应用到具体管理活动中的企业屈指可数。
【关键词】胜任力模型 招聘过程 应聘人员 人力资源管理 结构化面试 用人部门 人员招聘 招聘工作 招聘管理 薪酬福利
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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