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企业人才流失的心理分析

2008-03-15分类号:F272.92

【作者】周民志  
【部门】中国石油大学经济管理学院  
【摘要】企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析,并提出了心理分析的启示。
【关键词】人才流失  心理需求  心理分析
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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