骨干跳槽的谜团
2008-03-15分类号：F272.92
【部门】华北电力大学人文学院 华北电力大学人文学院
【摘要】案例C公司是一家大型军工企业,有正式职工3万人,肩负着国家新型战斗机型的研发与生产使命。改革开放后,该企业在军转民的同时实行了机构改革并取得了显著发展。与此同时,问题也接踵而来:年轻有为的职工禁不住"三资"企业的高薪诱惑,开始纷纷跳槽。为此,在总经理号召下,公司举办了"十大杰出青年"
【关键词】军工企业 干部聘任制度 例外原则 机构改革 组织管理者 绩效考核制度 目标管理 升迁机会 优厚待遇 公平感
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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