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福利与组织保持力相关性研究——以知识型员工为例
2008-03-15
分类号:F272.92
【作者】
黄桂
【部门】
中山大学
【摘要】
本文通过分析企业所提供的福利和员工所期望的福利项目的差距,找出影响企业雇员保持力的关键福利要素,并提出相应的福利设计方案以增强企业对优秀人才的保持力。
【关键词】
知识型员工 福利 组织保持力
【基金】
【所属期刊栏目】
中国人力资源开发
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