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福利与组织保持力相关性研究——以知识型员工为例

2008-03-15分类号:F272.92

【作者】黄桂  
【部门】中山大学  
【摘要】本文通过分析企业所提供的福利和员工所期望的福利项目的差距,找出影响企业雇员保持力的关键福利要素,并提出相应的福利设计方案以增强企业对优秀人才的保持力。
【关键词】知识型员工  福利  组织保持力
【基金】
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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