向上爬的烦恼
2008-05-15分类号:F272
【部门】中国人民大学商学院 中国人民大学商学院 中国人民大学商学院
【摘要】彼得原理,也被称为"向上爬"原理——在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
【关键词】向上爬 彼得原理 项目团队 组织管理水平 技术岗位 岗位规范 宽带薪酬体系 人力资源管理 逐级晋升 选拔人才
【基金】国家自然基金资助,号码为70572012;70702024
【所属期刊栏目】企业管理
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