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不同企业文化下领导行为的效能差异研究

2008-10-15分类号:F270;F272

【作者】姚艳虹  江繁锦  
【部门】湖南大学工商管理学院  
【摘要】通过实证研究得出:规则导向型和目标导向型文化中,采用交易型方式的领导者效能更高;革新导向和支持导向型文化中,企业领导者若采用变革型领导行为,将会产生更高的效能。
【关键词】企业文化  交易型领导  变革型领导  领导效能
【基金】湖南省自然科学基金资助项目(08JJ3139)
【所属期刊栏目】软科学
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