【摘要】分权和集权两种管理模式的选择一直是企业管理的难题。近年来,分权管理模式受到理论界更多的重视,但是在中国实践的情况如何尚不清楚。文章通过调查问卷,试图探讨中国企业授权管理的现状及其差异来源,特别是与激励制度的关系。调查发现,企业人事权、经营管理权授权的程度与地区、产权结构有关,企业的激励制度主要还是作为授权的补偿而不是成本考虑的。