获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型
2008-03-15分类号:F272;F224
【部门】重庆大学经济与工商管理学院 重庆大学经济与工商管理学院 重庆大学贸易与行政学院 重庆400030 重庆400030 重庆400030
【摘要】组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。
【关键词】组织核心胜任特征 核心能力 竞争优势 组织学习
【基金】国家自然科学基金项目资助(70672012;70472018); 中国博士后基金项目资助(2005037456)
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