直接奖罚法
2008-05-15分类号:F272.92
【部门】暨南大学管理学院 暨南大学管理学院 广东省社会科学院
【摘要】一种直观的绩效工资计算方法,其优点在于,考核指标的变化与绩效工资变化直接挂钩,使员工清楚自己的努力方向,适用于生产系统的管理人员。
【关键词】绩效工资 生产系统 宽带薪酬 成本率 管理人员 人力资源管理 计算方法 综合绩效 关键绩效指标 使用前提
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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