提高组织支持水平 改善外派人员管理
2008-01-15分类号:F272.92
【部门】上海交通大学 上海交通大学
【摘要】研究证明,组织支持感对提高外派员工组织承诺、降低离职意向具有显著作用。本文提出通过提高外派前、外派期间以及回派后三个阶段的组织支持水平,可切实改善我国企业外派人员的管理现状。
【关键词】外派人员 组织支持 组织承诺
【基金】国家自然科学基金(项目批准号:70232010)
【所属期刊栏目】中国人力资源开发
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