胜任特征模型——优秀管理者的选拔与培养
2008-11-15分类号：F272.92
【部门】南京航空航天大学经济管理学院
【摘要】由于缺乏对企业管理者的评价标准,企业管理者的选拔与培养工作并没有达到预期的效果。胜任特征模型不仅提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般领导的方法,还通过胜任特征的分析为管理者提供
【关键词】特征模型 企业人才管理 绩效标准 管理技能 培训方案 评价标准 核心专长 行为事件访谈 绩效管理 内部价值
【基金】
【所属期刊栏目】企业管理
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